省人社厅刚刚退休尚未离岗的领导河北省机械工业企业管理协会郜云海会长，第一个在论坛上致辞。他说，首先代表河北省机械工业企业管理协会及兄弟协会河北省质量信息协会对本次论坛的顺利召开表示祝贺。

他接着说，刚刚过去的2019年，河北省人力资源产业在河北省人社厅的指导下，深入践行以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实中央和省委省政府各项决策部署，尤其是涉及到人才、人力资源及其服务的相关部分内容。对于人力资源及其服务业，中央赋予了很高的地位，提出了具体要求。中央把人力资源摆在了与实体经济、科技创新、现代金融作为构建现代经济体系的“四大支柱”之一，并要求“协同发展”，这是站在国家战略这个层面提出来的，对“人力资源”的定位是相当高的，足以说明党中央对人力资源及其服务业的高度重视。地位越高，责任越大。通过学习，我们的所言所行、所举所措都要站在这个高度来认识它，要增强对人力资源服务工作的责任感、使命感和紧迫感，更加自觉、更加主动地把省委省政府的要求落到实处，抓出实效。要切实抓好高校毕业生就业创业服务工作。高校毕业生就业创业工作，是一项重要的民生工程，党和政府历来高度重视，中央政治局还将其写入了今年的工作要点，我们要把高校毕业生就业创业服务工作摆在更加突出的位置，采取更加有力的措施，进一步抓好抓实抓出成效。同时，在整个工作中，要有前瞻性和预见性，要考虑到现在新形势、新任务的要求，特别是新技术对未来发展的影响。互联网、大数据、人工智能等新技术日新月异，对我们的工作既提供了新的机遇，也带来了新的挑战，所以，我们在思考问题、研究工作的时候，一定要把这个时代的发展新特点、新技术融入进去，趋利避害，更加主动地搞好我们的服务工作。

他继续说，今天我欣喜的看到大家对人力资源问题有非常清醒的认识，专门组织召开人力资源高峰论坛，揭开行业人才战略的驱动，使我对行业的未来充满信心。也希望今天与会的专家学者、业界的精英、各行业协会还有媒体朋友们，能够以本次论坛为契机，各抒己见，畅所欲言，积极为人力资源行业的发展建言献策。

随后，河北省机械工业企业管理协会法定代表人执行会长陈兰图讲话。他说，在"十三五"规划指导下，我国产业转型方向日渐明确、节奏迅速提升。老龄化社会到来、新生代劳动力群体特点显著等因素，使传统企业的“低成本、低技术、低利润”模式难以维持，以劳动密集为特点的人力资源结构必须发生变化。同时，新的人力资源管理政策陆续出台，技术创新放大了各行业变化的不确定性，企业组织边界被“外包模式”“共享模式”打破，也使人力资源服务行业需要重新审视与构建劳动者利益和企业需求之间的联结。人力资源服务行业面对着新的挑战、新的机遇。人资服务发展态势，也共同关注到行业亟待克服的矛盾，传统人资服务欠缺有力品牌，无法形成战略影响力。缺乏智慧化手段，难以应对环境和需求的变化等。上述问题集中体现于服务手段的不足上，即传统的数字管理工具无法充分传递先进理念，无法迅速推动品牌。河北省是京津冀一体化建设战略重要成员，地处移动互联网新技术核心辐射区域，为探讨新时代人资管理发展方向，“智汇河北·燚见未来”高峰论坛在河北省石家庄市举办很有必要。河北省机械企工业企业管理协会是机械工业职业技能鉴定指导中心河北分中心的主管和国家医养结合河北工作办公室共建单位，协会利用这两大平台正努力为河北职业能力提升和科学养老做出应有的贡献。

本次高峰论坛由博彦科技股份有限公司联合河北省机械工业企业管理协会、河北省质量信息协会共同主办。由博彦科技战略合作伙伴，河北君行人力资源服务有限公司独家承办，参会嘉宾百余人，分别来自各大知名企业、行业协会和高等院校，均为人资管理行业的实践参与者和观察研究者。

高峰论坛由博彦科技股份有限公司评价了人资服务发展态势，共同关注到行业亟待克服的矛盾，传统人资服务欠缺有力品牌，无法形成战略影响力。缺乏智慧化手段，难以应对环境和需求的变化等。上述问题集中体现于服务手段的不足上，即传统的数字管理工具无法充分传递先进理念，无法迅速推动品牌化、智慧化进程。博彦科技股份有限公司燚博云事业部负责人李雪辉先生致辞，作为博彦科技的旗下品牌，燚博云受邀参加本次论坛。针对论坛关注问题，燚博云重点推介了“燚薪酬”这一先进的薪酬管理服务工具。燚博云售前负责人郑振星女士产品分享。燚薪酬秉承博彦科技25年专注研发数字科技工具的悠久历史，为众多人资管理企业增添了品牌价值，更借助燚博云的雄厚技术内涵，提升了人资管理的服务水准。燚薪酬具有强大的智能核算能力。薪资自动核算，是燚薪酬的主要功能。利用该软件，企业可轻松根据自身需要，选择所需核算功能，不必受限于工具功能范围。无论员工队伍、薪资结构、人资预算如何变化，在实际薪酬核算过程中，HR均可利用丰富的功能模块，积极开发调试，精准贴合多种环境、满足各类核算需要。作为不断升级迭代的薪酬核算助手，燚薪酬能帮助企业摆脱一成不变的薪资管理模式，迅速进化到灵活适应的人资管理时代。与传统人资薪酬管理软件相比，燚薪酬还有其独特的品牌化推广价值。作为一款中国本土化的人资管理SaaS产品，燚薪酬可通过网络，实现多“租户”功能服务。企业作为“租户”，在满足本级管理需要同时，还能为其旗下子公司或部门用户提供服务，促使不同的管理场景形成统一的服务模式，构筑强大品牌效应。易企创服销售负责人牟进涛先生产品分享。

本次论坛推介了多款人资服务工具，易企创服推出的灵活用工解决方案，引起了广泛关注。方案主要针对于当下“外包用工”的模式特点，打造共享经济灵活用工平台。该平台不仅能代发个体员工的生产经营所得，还能依法作为税务机关认定的代征机构，长期有效地为员工统一申报个税。与传统“外包用工”模式相比，易企创服建立了更完整的风险控制体系与执行标准，提供了可靠高效的服务。红麦聚信销售负责人张明波先生产品分享。

此外，论坛还介绍了其他领域的智能化服务软件。其中，红麦舆情大数据系统，为企业提供舆情监测、危机管理、网络口碑和竞争情报等系列服务，能实现对微博、微信、App等自媒体的海量实时抓取，对全网相关信息予以集中或分类呈现和专业分析。该系统不仅能帮助企业全面、有效地监控网络环境，还能针对不同舆情信息，提供不同服务方案，满足企业应对舆情市场快速变化的需求。本次论坛推介的众多产品，凭借前瞻的服务理念、领先的数字科技水平，力求为企业的变革实践提供充足动力。论坛结束前，还举办了燚薪酬等产品代理的签约仪式。

在高峰论坛的成功亮相，标志着博彦科技燚博云受到了业界一致认可。有理由相信，燚博云将为我国人资服务行业的数字化、智能化、品牌化，贡献更多精彩价值。

论坛结束后，主办方领导与部分嘉宾合影留念。 （本文文字和图片分别由本协会副秘书长郑斯维和王建东提供）